Жұмыспен қамту
| Оқу жылы | 2015-2016 | 2016-2017 | 2017-2018 | 2018-2019 | 2019-2020 |
| Бітірушілер саны | 917 | 720 | 709 | 706 | 822 |
| Жұмыспен қамтылғандар саны | 707 | 574 | 559 | 567 | 619 |
| Жұмыспен қамту,% | 77% | 79% | 78% | 80% | 75% |
| Ерікті түрде, оның ішінде мамандығы бойынша жұмыс істеңіз | 707 524 | 574 424 | 559 572 | 567 492 | 619 485 |
Мемлекет жастарды оқуын аяқтағаннан кейін жұмыс тәжірибесін жинақтау үшін алты айлық тағылымдамадан өткізбекші. Түлектер (29 жасқа дейін) өз қаласының (ауданының) әкімдігінде жұмыспен қамту орталығына барады. Жұмыспен қамту орталығы осы мамандардың бірыңғай базасын қалыптастырады және дипломдық бағдарламалардың қатысушыларын жұмыс берушілер арасында таратады.
Жұмыспен қамту орталығы түлектермен алты айға еңбек шартын жасайды. Жұмыс күні Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес белгіленеді. Жастар тәжірибесі бағдарламаларына қатысу үшін ай сайынғы төлем 18 айлық есептік көрсеткішті құрайды (салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған демалыстар мен банктік қызметтерді қоспағанда).
Егер жұмыс беруші сізді тағылымдамадан өту кезінде компанияңызға лайықты деп таныса, ол сізді тұрақты негізде жалдауға құқылы. Есіңізде болсын, бұл нұсқа жас маман үшін неғұрлым практикалық, бірақ сіз өзіңізді және кәсіби шеберлігіңізді іс жүзінде дәлелдеуге тиіссіз. Бағдарлама түлектерге өз мамандығы бойынша алғашқы жұмыс тәжірибесін жинауға арналған.
Бағдарламаға қатысу үшін түлек:
Сіздің қалаңыздың немесе облыстың әкімдігі жанындағы Жұмыспен қамту орталығына хабарласыңыз.
Жұмыссыз ретінде тіркеу (29 жастан аспаған).
Қажетті құжаттар:
- жеке куәлік;
- диплом;
- үй кітабы немесе мекен-жай кітабы;
- зейнетақы қорынан келісім;
- Халық банкіндегі ағымдағы жеке шот;
- 086-У формасындағы медициналық анықтама.
Сонымен қатар, Жұмыспен қамту 2020 жол картасын іске асыру шеңберінде кәсіптік білім беру мекемелерінің мәліметтер базасы қалыптасады және «Жастардың еңбек биржасы» бірыңғай ақпараттық порталы мен «Жұмыс» ақпараттық порталы құрылады.
Университет түлектері үшін келесі мамандықтар бойынша:
- білім;
- Денсаулық сақтау;
- әлеуметтік қамсыздандыру;
- мәдениет және спорт;
- ветеринариялық.
Мемлекет ауылдағы жас мамандарға әлеуметтік қолдау көрсететін жұмыс орындарын ұсынады: 70 АЕК мөлшерінде бірыңғай көтерме жәрдемақы төлеу; тұрғын үйді сатып алуға және салуға 15 жыл мерзімге сыйақы ставкасы 1500 АЕК-пен 15 жыл мерзімге 0,01% мөлшерінде тұрғын үй сатып алуға және салуға бюджеттік несие;
ауылдық жерлерде орналасқан әлеуметтік мекемелер мамандарының жалақы мөлшерлемесінің кемінде 25% -ға жоғарылауы (қалалық жерлерде).
Бағдарламаға қатысу үшін:
- таңдаған ауылда жұмыс табу (ауыл мектебі, аурухана, мәдениет үйі, спорт кешені және т.б.);
- жұмысқа орналасу кезінде үміткер бағдарламаға қатысу үшін аудандық комиссияға жүгінуі керек;
- егер сіз өз бетіңізше жұмыс таба алмасаңыз, онда Қазақстан Республикасы Ауыл шаруашылығы министрлігіне немесе аймақтардағы жауапты лауазымды адамдарға хабарласуыңызға болады;
- өңірлердегі кадр қажеттілігі туралы ақпарат облыстық әкімдіктердің веб-сайттарында орналастырылуы керек.
Көтерме жәрдемақы алу кезінде Қажетті құжаттар:
- қолдану;
- жеке куәліктің көшірмесі;
- білім туралы құжаттың көшірмесі (диплом);
- жаңа жұмыс орнындағы кадрлар бөлімі куәландырған еңбек кітапшасының көшірмесі;
- тиісті елді мекенде тұратынын растайтын тұрғылықты жерінен мекен-жай анықтамасы;
- көші-қон қызметінде бұрын тіркелген орны туралы ақпарат.
Үй сатып алу үшін бюджеттік несие алудан басқа:
- сатып алынған жылжымайтын мүлікті бағалау актісі;
- неке туралы куәліктің көшірмесі (бар болса);
- маманның, оның әйелі мен балаларының осы ауылдық елді мекенде жылжымайтын мүліктің болмауы (болуы) туралы анықтама.
Тұрғын үй құрылысына бюджеттік несие алудан басқа:
- тұрғын үй құрылысы үшін маманға берілген жер учаскесін пайдалану құқығы туралы акт;
- кепілге қойылған мүлікті бағалау актісі;
- кепілге салынған мүлікке сақтандыру шарты;
- несие сомасынан асатын тұрғын үй құрылысын бірлесіп қаржыландыру туралы жазбаша келісім;
- неке туралы куәліктің көшірмесі (бар болса);
Құжаттар салыстыру үшін түпнұсқада және көшірме түрінде ұсынылады. Үміткерден жоғарыда көрсетілгендерден басқа құжаттарды ұсынуын талап етуге жол берілмейді. Соңғы үш жылда «ауылдық дипломмен» жобасы аясында республиканың ауылдық жерлеріне 24 577 маман тартылды.
Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі мен «Нұр Отан» ХДП-ның қолдауымен жас дарынды, белсенді қазақстандықтарды анықтауға, іріктеуге, оқытуға және тәрбиелеуге бағытталған «Жастар кадрлық резерві» жобасы жүзеге асырылды.
2009-2016 жылдар аралығында «Жастар кадрлық резерві» жобасына 14000-нан астам жас өтініш білдірді, оның ішінде 420 адам ашық конкурстық іріктеу, тестілеу, оқу модульдері, кәсіби құзыреттілікті бағалау және әртүрлі ұйымдарда тағылымдамадан өтті. Байқауға қатысушылар үкіметтің, бизнестің, ғылымның, білімнің, қоғамдық ұйымдардың және бұқаралық ақпарат құралдарының жетекші өкілдерімен кездесті.
Жобаны 2016 жылы іске асыру сонымен қатар елді басқару саласындағы жас мамандарды анықтауды, іріктеуді, оқытуды және үш бағыт бойынша әлеуметтік маңызы бар оқиғаларды қосуды көздейді:
- Мемлекеттік қызмет
- Іскерлік қоғамдастық
- Қоғамдық және саяси қызмет
Іріктеу кезеңі бірнеше кезеңнен тұрады:
Жобаның ресми сайтында сауалнаманы толтырыңыз, сауалнаманы ресми критерийлер бойынша бағалаңыз (жасы, білімі, жұмыс орны, кәсіби шеберлігі, интеллектуалды әлеуетін бағалау, эмоционалды зияткерлік, эссе жазу және т.б.). Бастапқы іріктеу нәтижесінде 300 қатысушы келесі кезеңге жіберіледі.
Тестілеу логикасы, мемлекеттік тілді білу және жобаға қатысушының психологиялық профилін анықтау (тестілеудің орны мен кестесі іріктеудің 2 кезеңінен өткен 300 бәсекелестің нәтижелері жарияланғаннан кейін анықталады)
Біліктілікті бағалау сұхбаты жобаның 32 үздік қатысушысын анықтайды (әр облыстан 2 қатысушы). Сұхбат дирекция мүшелерімен, аймақтық үйлестірушілермен, «Болашақ» қауымдастығының сарапшыларымен және «Нұр Отан» ХДП өкілдерімен еліміздің аймақтарында өткізіледі.
Әрі қарай, байқауға қатысушылар жетекші отандық және шетелдік сарапшылардың қатысуымен дәрістер, семинарлар, тренингтер, шеберлік сыныптары, бағалау (кәсіби біліктілікті бағалау), сондай-ақ мемлекеттік және үкіметтік емес ұйымдарда тағылымдамадан тұратын оқу модульдерін өткізеді.
Жоба нәтижесінде ең жоғары рейтингі бар 32 қатысушы сертификат алады және кадр резервіне тіркеледі, бұл запастағы адамды мемлекеттік қызмет, бизнес және мемлекеттік қызметтегі жоғары лауазымдарға жоғарылатуды қарастыру туралы ұсыныс.